联合互助 · 公分体系指南

让每一份贡献都被看见

为什么改革？

旧制度问题

  • 7 个模块合在一起只算 1 个工作量
  • 策划贡献完全为零，不被认可
  • 靠数据库判定高低，不看过程

新制度亮点

  • 模块独立算分，每份工作都计入
  • 多角色分别计分，策划、文档都算
  • 多维质量评定，全面衡量贡献

你的收益

  • 更透明：评分规则公开，人人可查
  • 更公平：多维评定，不唯数字论
  • 可追溯：每份贡献都有据可查

评分流程

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参考速查表

难度参考（1-13 分）

质量维度（5 维 × 3 等级）

维度 0 分 — 不合格 1 分 — 达标 2 分 — 优秀

维护类任务豁免

Bug 修复、运维等维护类任务，「创新性」维度替换为「响应及时性」。

质量红线（QM 系数）

总分 < 3

QM = 0（零分驳回）

质量不合格，公分直接归零！

总分 3-4

QM = 0.5（半薪警告）

质量勉强，只算一半公分

总分 ≥ 5

QM = 0.6 + 0.06 × S

正常计算，质量越高系数越大

情境修正因子

多个修正因子可叠加，但叠加上限为 ×1.80

奖励加分

奖励分直接加到最终得分，不受倍率影响

常见问题

快速上手指南